El Reparto de Utilidades, conocido legalmente como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), representa un derecho constitucional en México. Este mecanismo obliga a los patrones a distribuir una parte de las ganancias obtenidas durante el año fiscal anterior entre su fuerza laboral. Para el ejercicio 2026, el proceso toma como base las declaraciones anuales presentadas ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) correspondientes a 2025.
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La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los lineamientos para que este beneficio llegue a los empleados de manera oportuna. El monto a repartir equivale al 10% de la utilidad neta de la empresa o patrón. Las autoridades laborales vigilan que el cumplimiento de esta obligación ocurra dentro de los plazos legales para evitar sanciones económicas a los centros de trabajo.
Fechas límite para el pago de utilidades 2026 según el tipo de patrón
El calendario para la entrega de esta prestación depende de la figura jurídica del empleador. Las empresas constituidas como Personas Morales deben realizar el pago entre el 1 de abril y el 30 de mayo de 2026. Este grupo abarca a las sociedades mercantiles y organizaciones con fines de lucro que presentaron su declaración anual en el primer trimestre del año.
Por otro lado, los trabajadores que laboran para una Persona Física (patrón individual) recibirán el monto correspondiente entre el 1 de mayo y el 29 de junio de 2026. La normativa otorga un periodo de 60 días naturales a partir de la fecha en que se presentó la declaración de impuestos anual. El incumplimiento de estos plazos faculta al trabajador para iniciar un proceso de reclamación ante las instancias competentes.
Quiénes tienen derecho a recibir utilidades y quiénes quedan excluidos
El derecho al cobro de utilidades aplica para todos los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año 2025. Esta disposición incluye a empleados de planta, eventuales y a quienes ya no laboran en la empresa pero cumplieron con el tiempo mínimo de servicio. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aclara que el tipo de contrato no anula este beneficio constitucional.
Existen excepciones específicas dentro de la ley para ciertos cargos y sectores. Los directores, administradores y gerentes generales no participan en el reparto de ganancias. Asimismo, los trabajadores domésticos y los prestadores de servicios por honorarios (freelance) quedan excluidos de esta prestación. Las empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento también están exentas de realizar este pago.
Cálculo del monto y qué hacer en caso de incumplimiento del pago
La distribución de las utilidades se divide en dos partes iguales para garantizar la equidad. La primera mitad se reparte entre los trabajadores según los días laborados en el año, sin importar el nivel de ingresos. La segunda mitad se distribuye en proporción al monto de los salarios devengados durante el ejercicio fiscal. Este cálculo asegura que el esfuerzo y la jerarquía salarial se vean reflejados en el pago final.
Si un trabajador no recibe su pago en las fechas señaladas, cuenta con un plazo de un año para reclamar el beneficio. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asesoría gratuita para mediar en estos conflictos. Las multas para las empresas que omitan esta obligación pueden alcanzar montos significativos por cada trabajador afectado, conforme a las actualizaciones de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
